Директор по персоналу (HRD)
Опыт 3-6 лет
Постановка задач, контроль, развитие и оценка эффективности команды. HR-стратегия и аналитика: разработка HR-процессов, поддерживающих бизнес-цели.
Опыт работы на позиции HRD, руководителя HR-отдела или сильного HR BP от 3-х лет. Подтвержденный опыт работы с...
